Časopis za pravo, ekonomiku i praksu osiguranja i reosiguranja

U svom pozdravnom govoru, novi predsjednik Udruženja mirovinskih fondova iznio je opasku da je njihov mirovinski sustav definiranih doprinosa (DC) neefikasan i rasipan. Rekao je da je tekući sustav u neredu i, što najviše zabrinjava, da će u narednim godinama milijuni ljudi biti uvučeni u njega. Prema njemu, potrebno je radikalno, novo  promišljanje mirovinskog sustava, budući da će u protivnom previše ljudi koji su štedili za mirovinu biti zakinuto kada dođe vrijeme umirovljenja. On  rješenje vidi u restrukturiranju koje će osigurati stvaranje većih, efikasnijih, bolje vođenih i jeftinijih mirovinskih fondova.

Prema predsjedniku Udruženja, osnovne manjkavosti engleskog sustava mirovinskog osiguranja temeljenog na sustavu definiranih doprinosa su sljedeće:

• DC sheme su usitnjene i premale što ima za posljedicu veliku neefikasnost, veće troškove, slabo upravljanje i lošu administraciju.
• Podaci o troškovima i naknadama su nerazumljivi. Pošteniji i iskreniji pristup u njihovom iskazivanju sigurno bi vodio njihovom smanjivanju.
• Interesi štediša su zanemareni budući da im poslodavci i mirovinski fondovi ne pomažu i ne daju podršku, što može utjecati na visinu povrata na ulaganja i upravljanje mirovinama.

Pogledamo li u budućnost, ideja je da se stvore neke vrste superfondova koji će biti veliki i robusni te omogućivati manjim poslodavcima učlanjivanje u takav veliki fond umjesto sudjelovanja u vlastitim patuljastim mirovinskim shemama.

U prilog ovakvom pristupu govore, na primjer, podaci o mirovinskom sustavu New Yorka gdje su troškovi 40 posto manji od troškova upravljanja osobnim računima kapitalizirane mirovinske štednje.

Veliki dio prethodno rečenoga mogao bi se odnositi i na naš treći stup. Stoga ne bi bilo loše da i mi o prethodnome povedemo računa i ugradimo nešto od rečenoga u novi mirovinski sustav. Ovoga puta se ne bismo trebali praviti Englezima!